採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて
当社は、全社を挙げてハラスメントのない職場環境の実現に取り組んでおり、採用活動においても、すべての応募者の皆さまが安心して採用選考に参加できるよう、ハラスメントの防止に努め、人権を尊重し公正な採用活動を実施してまいります。
具体的な取り組み
面接や採用選考に関わるすべての社員に対し、ハラスメント防止に関する意識啓発と適切な対応の徹底を図ります。また、ハラスメントの防止のために以下のルールを定めています。
- 求職者と面談するときは、会社施設（当社運営ホテルを含む）、貸し会議室、学校構内や近辺のオープンスペース等又は会社指定のWEB会議システムで行う。
- 対面での面談時間は、求職者の希望が無い限り、原則として夜間を避けた時間内とする。
- 当社からの連絡は電話、社有メールに限定し、プライベートアドレスは交換しない。また、個人SNSやSMSでの連絡は原則不可とする。
採用活動におけるハラスメント相談窓口
当社の採用活動においてハラスメント行為があった場合には、下記相談窓口までご相談ください。ご相談者のプライバシーは厳守されます。ご相談いただいたことを理由として、採否に影響を及ぼすことはありません。
採用活動ハラスメント相談窓口
メールアドレス：hm_soudan@saison-realty.co.jp